“Sie und wir haben eine
gemeinsame Zielsetzung.”

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Change Management

Die erfolgreiche Umsetzung organisatorischer Veränderungen bedarf einer ganzheitlichen Herangehensweise. Prozessabläufe, IT-Systeme, Unternehmenskultur und vor allem die Menschen, welche diese Elemente tragen, müssen berücksichtigt werden. Letztlich betreffen Veränderungen in Unternehmen immer die Mitarbeiter – als Adressaten wie auch als Wegbereiter des Wandels.

Wir unterstützen Sie dabei u.a. durch die Vorbereitung von Führungskräften auf die Herausforderungen in Veränderungsprozessen und durch die Sensibilisierung der Mitarbeiter für die Notwendigkeit von Veränderung. Diese „weichen“ Faktoren gehen Hand in Hand mit der Planung und Durchführung konkreter Qualifizierungsmaßnahmen bis hin zur Anpassung der strategischen Personalentwicklung an die neuen Unternehmensziele.